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秦皇島市出臺《改革完善博士后制度的實施意見
10月14日從秦皇島市人社局獲悉，為深入實施人才強市戰(zhàn)略，吸引更多海內外優(yōu)秀人才到秦皇島市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，日前，秦皇島市政府辦公廳印發(fā)了《改革完善博士后制度的實施意見》。
該《實施意見》是秦皇島市制定出臺的首個促進博士后事業(yè)發(fā)展的專項改革政策文件，在多個方面都實現(xiàn)了創(chuàng)新和突破。扶持范圍廣、資助力度大。政策范圍涵蓋了設站、招博、在站科研資助、出站等環(huán)節(jié)。對新建的工作站和創(chuàng)新基地，由秦皇島市政府分別給予30萬元和10萬元的一次性獎勵；對進站的博士后研究人員，在站工作時間超過半年以上并通過考核的，一次性給予5萬元的生活和工作經(jīng)費資助。獲得國家、省科學技術獎或獲得省級以上科研項目資助的，給予最高不超過10萬元的配套資助。同時規(guī)定，對出站后留在本市工作并與用人單位簽訂3年以上勞動合同的博士后研究人員，作為引進高層次人才，享受秦皇島市委、市政府高層次人才相關優(yōu)惠政策中的有關待遇。妥善解決家屬隨遷、子女入學問題，解除人才后顧之憂。博士后研究人員可依據(jù)本人意愿，在設站單位所在地辦理常住戶口，其配偶、子女及雙方父母均可以隨其遷移。博士后在站期間，其子女可根據(jù)本人意愿(僅限義務教育階段的學生)，擇校入學(入幼)。增加考核管理條款，提高建站質量。新政還加大了對設站單位的管理力度，秦皇島市人社局每兩年對全市各設站單位的博士后工作進行考核評估，對考核評估不合格的單位將限期責令整改。整改后仍不合格的，向上級主管部門建議取消設站資格。
據(jù)了解，秦皇島市博士后工作始于2001年，目前全市已設立國家級博士后科研工作站7家、省級博士后創(chuàng)新實踐基地5家，累計招收博士后等高層次研究人員30余人，在促進秦皇島市產(chǎn)業(yè)轉型升級、經(jīng)濟社會發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。（轉發(fā)）